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목차

1. 장애인 고용 지원금, 왜 받아야 할까요?
2. 이것만 알면 끝! 장애인 고용 지원금의 종류와 대상자 (매우 쉬운 방법)
   • 신규 고용 촉진을 위한 지원금: 장애인 고용 장려금
   • 고용 환경 개선을 위한 지원금: 장애인 편의시설 설치 지원
   • 직업 생활 안정을 위한 지원금: 고용 유지 지원금
3. 우리 회사도 받을 수 있을까? 지원 대상 기업/사업주 자격 요건
4. 복잡하게 생각 마세요! 지원금 신청 절차 (매우 쉬운 단계별 가이드)
5. 자주 묻는 질문(FAQ)으로 궁금증 해소

장애인 고용 지원금, 왜 받아야 할까요?

기업의 사회적 책임(CSR)이 중요해지는 시대입니다. 장애인을 고용하는 것은 단순한 사회공헌을 넘어, 기업의 지속 가능한 성장을 위한 핵심 요소가 될 수 있습니다. 장애인 고용은 인력난 해소, 기업 이미지 제고, 그리고 무엇보다 국가로부터 제공되는 다양하고 실질적인 지원금이라는 경제적 혜택을 받을 수 있는 기회입니다. 특히, 장애인 고용 의무 이행에 어려움을 겪는 사업주에게는 이 지원금이 큰 동기 부여가 됩니다. 정부는 장애인의 안정적인 직업 생활을 지원하고, 사업주의 부담을 덜어주기 위해 여러 종류의 지원 제도를 운영하고 있습니다. 이 글에서는 복잡하게 느껴졌던 장애인 고용 지원금의 대상자와 신청 방법을 가장 쉽고 명확하게 알려드립니다.

이것만 알면 끝! 장애인 고용 지원금의 종류와 대상자 (매우 쉬운 방법)

장애인 고용 지원금은 크게 세 가지 축으로 나누어 이해하면 매우 쉽습니다. 회사의 상황(새로 고용했는지, 환경을 개선하고 싶은지, 기존 고용을 유지하고 싶은지)에 따라 필요한 지원금을 빠르게 파악할 수 있습니다.

신규 고용 촉진을 위한 지원금: 장애인 고용 장려금

가장 대표적이고 핵심적인 지원금입니다. 의무 고용률을 초과하여 장애인을 고용하는 사업주에게 지급됩니다.

• 대상자(고용된 장애인): 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인, 혹은 직업능력개발훈련을 수료한 사람 등.
• 지원 목적: 의무 고용률(국가/지자체 3.8%, 공공기관 3.8%, 민간기업 3.1%)을 초과하여 장애인을 고용하고 있는 사업주의 인건비 부담을 완화하고, 신규 고용을 유도합니다.
• 지급 기준 (핵심):
  1. 상시 근로자 수: 상시 근로자 5명 이상 사업주가 원칙입니다. (단, 건설업자는 근로자 수와 관계없이 적용)
  2. 의무 고용률 초과: 고용하고 있는 장애인 근로자 수가 해당 기업의 의무 고용률을 초과해야 합니다. (의무 고용 인원 외의 추가 고용 인원에 대해 지급)
  3. 최저 임금 이상 지급: 고용된 장애인 근로자에게 최저 임금 이상의 임금을 지급해야 합니다.
  4. 고용 유지 기간: 일정 기간 이상(통상 6개월 이상) 고용을 유지해야 합니다.
• 지원 금액 (예시): 장애인의 중증 여부, 성별, 고용 형태(정규직/비정규직) 등에 따라 월 단위로 차등 지급되며, 경증 남성 정규직은 월 30만원, 중증 여성 정규직은 월 80만원 등 지원 단가가 매우 구체적입니다.

고용 환경 개선을 위한 지원금: 장애인 편의시설 설치 지원

장애인 근로자가 일하기 좋은 환경을 만드는 데 필요한 시설 개선 비용을 지원합니다.

• 대상자(사업주): 장애인을 고용하거나 고용할 예정인 사업주. 특히 신규 고용을 위해 작업 시설이나 부대시설 개선이 필요한 경우.
• 지원 목적: 장애인 근로자가 불편 없이 근무할 수 있도록 이동, 접근, 작업에 필요한 시설·장비를 설치하거나 개선하는 데 필요한 자금을 융자 또는 무상 지원합니다.
• 지원 내용:
  1. 시설 개선: 작업 능력 향상을 위한 설비, 작업 장소의 개조, 통로, 화장실, 엘리베이터 등 편의시설 설치 비용.
  2. 보조공학기기: 장애 유형 및 정도에 따라 업무 수행에 필요한 특수 보조공학기기(확대 독서기, 특수 마우스 등) 구매 비용.
• 지원 형태: 주로 저금리 융자 형태로 이루어지며, 일부는 무상 지원(보조)됩니다. 예를 들어, 고용 유지 의무를 조건으로 최대 수억 원까지 지원받을 수 있습니다.

직업 생활 안정을 위한 지원금: 고용 유지 지원금 (코로나 등 위기 상황 시 한시적)

기업의 경영 악화로 인해 장애인 근로자의 고용이 불안정해질 때, 이들의 직업 생활을 유지할 수 있도록 지원합니다.

• 대상자(사업주): 고용조정이 불가피한 상황에서 고용을 유지하기 위해 휴업 또는 훈련을 실시하는 사업주.
• 지원 목적: 경기 변동, 산업 구조 변화 등으로 인해 고용 불안정 위험에 처한 장애인 근로자의 고용을 유지하고, 사업주의 부담을 경감합니다.
• 주요 내용: 주로 고용유지지원금 제도의 틀 안에서 장애인 근로자를 위한 추가적인 지원이나 혜택이 제공되며, 휴업수당 및 훈련비 등을 보조합니다. (상황에 따라 제도 변경 및 신설 가능)

우리 회사도 받을 수 있을까? 지원 대상 기업/사업주 자격 요건

장애인 고용 지원금을 받기 위한 기업의 기본적인 자격 요건은 다음과 같습니다. 매우 쉽고 간단한 3가지 핵심 조건입니다.

1. 사업자 등록 및 근로자 고용: 「근로기준법」상 근로자를 고용하고 있는 사업주로서, 고용보험에 가입되어 있어야 합니다. 상시 근로자 5인 이상 사업장이 일반적이지만, 장려금의 경우 5인 미만 사업주도 일부 지원 가능성을 열어두고 있습니다.
2. 장애인 고용 의무 이행: 의무 고용률(3.1%)을 초과하여 고용한 경우 고용 장려금을 받을 자격이 생깁니다. 의무 고용률에 미달하더라도, 의무 부담금 납부와는 별개로 시설 설치 지원 등은 신청 가능합니다.
3. 최저 임금 준수: 고용한 장애인 근로자에게 법정 최저 임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 이는 지원금 수급의 가장 기본적인 조건입니다.

주의 사항: 국가, 지방자치단체, 공공기관 등은 고용 장려금 지급 대상에서 제외됩니다. 이들은 의무 고용률을 초과 고용해도 장려금을 받을 수 없습니다.

복잡하게 생각 마세요! 지원금 신청 절차 (매우 쉬운 단계별 가이드)

장애인 고용 지원금, 특히 가장 많이 신청하는 장애인 고용 장려금을 기준으로 신청 절차를 단계별로 설명합니다.

🎯 1단계: 지급 대상 확인 및 서류 준비

가장 먼저, 우리 회사의 의무 고용 인원을 확인하고, 현재 장애인 근로자 수를 파악하여 지원금 지급 대상인지 여부를 명확히 확인합니다.

• 필수 서류:
  • 장애인 고용 장려금 지급 청구서 (양식 제공)
  • 임금 대장 및 근로 계약서 사본 (장애인 근로자 명시)
  • 원천징수이행상황신고서 (임금 지급 사실 증빙)
  • 사업자등록증 및 법인 등기부 등본 (사업체 정보 확인)
  • 장애인 증명서 또는 복지카드 사본 (장애 여부 및 중증도 확인)

🎯 2단계: 신청 기간 확인 및 접수

고용 장려금은 통상 분기별로 신청합니다. 예를 들어, 1분기(1월~3월)에 대한 장려금은 4월 1일부터 30일 사이에 신청해야 합니다.

• 신청 시기: 매 분기 다음 달(1월, 4월, 7월, 10월) 1일부터 말일까지.
• 신청 기관: 한국장애인고용공단 지사(관할 지역 확인 필요)

🎯 3단계: 온라인 신청 (가장 쉬운 방법!)

공단을 직접 방문하거나 우편 접수도 가능하지만, 온라인 신청(EDI 시스템)을 활용하는 것이 가장 빠르고 쉽습니다.

• 온라인 시스템 이용: 한국장애인고용공단에서 운영하는 고용관리 시스템(EDI)에 접속하여 회원가입 후, 해당 메뉴에서 서류를 업로드하고 청구서를 작성합니다. 시스템이 매우 잘 구축되어 있어, 안내에 따라 클릭 몇 번으로 쉽게 신청할 수 있습니다.

🎯 4단계: 심사 및 지급

신청이 완료되면 한국장애인고용공단에서 제출된 서류를 바탕으로 고용 인원, 임금 지급 사실, 장애 여부 등을 심사합니다. 심사 결과에 따라 신청한 사업주에게 지원금이 지급됩니다. 통상 신청 후 1~2개월 이내에 지급이 완료됩니다.

자주 묻는 질문(FAQ)으로 궁금증 해소

Q1. 의무 고용률을 초과하지 못하면 지원금을 전혀 받을 수 없나요?
A1. 아닙니다. 장애인 고용 장려금은 의무 고용률을 초과해야 받을 수 있지만, 장애인 편의시설 설치 지원이나 고용 유지 지원금(특정 시기) 등은 고용률 초과와 관계없이 신청 가능합니다.

Q2. 신규 고용된 장애인이 6개월 미만으로 근무 후 퇴사하면 어떻게 되나요?
A2. 고용 장려금은 일정 기간(통상 6개월) 이상 고용을 유지해야 지급 대상이 됩니다. 단기 근속 후 퇴사할 경우, 해당 근로자에 대한 지원금은 지급되지 않거나 이미 받은 경우 환수될 수 있습니다.

Q3. 계약직으로 고용해도 장려금이 나오나요?
A3. 네, 정규직이 아니더라도 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결했거나, 기간의 정함이 있는 근로계약이라도 1년 이상 근로를 지속할 경우 지원금을 받을 수 있습니다. 다만, 정규직 고용 시 지원 단가가 더 높습니다.

Q4. 아르바이트생처럼 단시간 근로자도 대상이 되나요?
A4. 가능합니다. 주당 소정 근로시간이 16시간 이상인 근로자는 고용 인원에 포함되며, 이에 따라 장려금 산정 시에도 포함됩니다. 단, 주 40시간(월 소정근로시간 60시간 이상) 근로자와 지원 단가에 차이가 있을 수 있습니다.

Q5. 신청 서류가 복잡한데, 대행해주는 곳이 있나요?
A5. 네, 공단 지사에서 상담 및 안내를 받을 수 있으며, 일부 노무사나 회계사무소에서 대행 서비스를 제공하기도 합니다. 하지만 온라인 EDI 시스템이 잘 되어 있어, 초기 몇 번의 신청 후에는 사업주가 직접 진행하는 것도 어렵지 않습니다.

(공백 제외 2000자 이상 작성 완료)