πŸš¨μ•„λ™ν•™λŒ€ μ‹ κ³ μ˜λ¬΄μž, 이 ‘맀우 μ‰¬μš΄ 방법’ λͺ¨λ₯΄λ©΄ μ΅œλŒ€ 1μ²œλ§Œμ› κ³Όνƒœλ£Œ 폭탄 λ§žμŠ΅λ‹ˆ

πŸš¨μ•„λ™ν•™λŒ€ μ‹ κ³ μ˜λ¬΄μž, 이 ‘맀우 μ‰¬μš΄ 방법’ λͺ¨λ₯΄λ©΄ μ΅œλŒ€ 1μ²œλ§Œμ› κ³Όνƒœλ£Œ 폭탄 λ§žμŠ΅λ‹ˆλ‹€! (ν•„μˆ˜ 확인)

λͺ©μ°¨

  1. μ•„λ™ν•™λŒ€ μ‹ κ³ μ˜λ¬΄μžλŠ” λˆ„κ΅¬μΈκ°€μš”?
    • 직무 νŠΉμ„±μƒ 아동을 자주 μ ‘ν•˜λŠ” μ‚¬λžŒλ“€
    • λ²•μ μœΌλ‘œ λͺ…μ‹œλœ 27개 직ꡰ ν™•μΈν•˜κΈ°
  2. μ‹ κ³ μ˜λ¬΄, μ™œ μ€‘μš”ν•˜κ³  μ–΄λ–»κ²Œ ν•΄μ•Ό ν•˜λ‚˜μš”?
    • μ‹ κ³ μ˜λ¬΄μ˜ 법적 근거와 λͺ©μ 
    • μ•„λ™ν•™λŒ€ μ‹ κ³ , ‘맀우 μ‰¬μš΄ 방법’ 112 μ¦‰μ‹œ μ‹ κ³ μ˜ μ€‘μš”μ„±
  3. μ •λ‹Ήν•œ μ‚¬μœ  μ—†λŠ” λ―Έμ‹ κ³  μ‹œ, 벌금이 μ•„λ‹Œ ‘κ³Όνƒœλ£Œ’λŠ” μ–Όλ§ˆμΈκ°€μš”?
    • μ΅œλŒ€ 1,000λ§Œμ› μ΄ν•˜μ˜ κ³Όνƒœλ£Œ λΆ€κ³Ό κΈ°μ€€
    • 단계별 κ³Όνƒœλ£Œ λΆ€κ³Ό κΈˆμ•‘ (1μ°¨, 2μ°¨, 3μ°¨)
  4. μ‹ κ³ μ˜λ¬΄μž ꡐ윑 미이수 μ‹œ κΈ°κ΄€μž₯μ—κ²Œ λΆ€κ³Όλ˜λŠ” κ³Όνƒœλ£Œ
    • λ§€λ…„ 1μ‹œκ°„ 이상 ꡐ윑 μ‹€μ‹œ 의무
    • ꡐ윑 λ―Έμ‹€μ‹œ μ‹œ κΈ°κ΄€Β·μ‹œμ„€μ˜ μž₯ κ³Όνƒœλ£Œ κΈˆμ•‘
  5. μ‹ κ³ μ˜λ¬΄μžκ°€ κΌ­ μ•Œμ•„μ•Ό ν•  ‘μ •λ‹Ήν•œ μ‚¬μœ ’의 λ²”μœ„
    • λ―Έμ‹ κ³  μ‹œ κ³Όνƒœλ£Œλ₯Ό λ©΄μ œλ°›μ„ 수 μžˆλŠ” μ˜ˆμ™Έμ μΈ 경우
  6. μ•„λ™ν•™λŒ€ μ‹ κ³ , μ˜€ν•΄μ™€ μ§„μ‹€
    • μ‹ κ³ λŠ” κ²½μ°°/μˆ˜μ‚¬κΈ°κ΄€ λ˜λŠ” μ•„λ™λ³΄ν˜Έμ „λ¬ΈκΈ°κ΄€μ— 직접!
    • μ‹ κ³ μž μ‹ λΆ„ 보호 쑰치

1. μ•„λ™ν•™λŒ€ μ‹ κ³ μ˜λ¬΄μžλŠ” λˆ„κ΅¬μΈκ°€μš”?

직무 νŠΉμ„±μƒ 아동을 자주 μ ‘ν•˜λŠ” μ‚¬λžŒλ“€

μ•„λ™ν•™λŒ€ μ‹ κ³ μ˜λ¬΄μžλž€, κ·Έ 직무의 νŠΉμ„±μƒ 아동을 μƒμ‹œμ μœΌλ‘œ κ΄€μ°°ν•˜κ±°λ‚˜ μ•„λ™ν•™λŒ€ μ§•ν›„λ₯Ό μ‰½κ²Œ λ°œκ²¬ν•  수 μžˆλŠ” 직업ꡰ에 μ’…μ‚¬ν•˜λŠ” μ‚¬λžŒλ“€μ„ λ²•μ μœΌλ‘œ μ§€μ •ν•œ κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€. 이듀은 아동을 λ³΄ν˜Έν•˜κ³  μ•„λ™ν•™λŒ€ μ‘°κΈ° 발견 및 κ°œμž…μ„ μœ„ν•΄ μ€‘μš”ν•œ 역할을 μˆ˜ν–‰ν•©λ‹ˆλ‹€. λ‹¨μˆœν•œ ‘ꢌ유’κ°€ μ•„λ‹Œ, 법적인 ‘의무’λ₯Ό μ§€λ‹ˆκ³  μžˆλ‹€λŠ” 사싀을 λͺ…ν™•νžˆ 인지해야 ν•©λ‹ˆλ‹€. 이 μ˜λ¬΄λŠ” γ€Œμ•„λ™ν•™λŒ€λ²”μ£„μ˜ 처벌 등에 κ΄€ν•œ νŠΉλ‘€λ²•γ€(μ•½μΉ­: μ•„λ™ν•™λŒ€μ²˜λ²Œλ²•) 제10μ‘° 제2항에 λͺ…μ‹œλ˜μ–΄ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

λ²•μ μœΌλ‘œ λͺ…μ‹œλœ 27개 직ꡰ ν™•μΈν•˜κΈ°

μ‹ κ³ μ˜λ¬΄μžμ— ν•΄λ‹Ήν•˜λŠ” 직업ꡰ은 법령에 ꡬ체적으둜 λ‚˜μ—΄λ˜μ–΄ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 2020λ…„ 법 κ°œμ •μ„ 톡해 κ·Έ λ²”μœ„κ°€ λ”μš± ν™•λŒ€λ˜μ—ˆμœΌλ©°, μ£Όμš” μ§κ΅°μœΌλ‘œλŠ” λ‹€μŒκ³Ό 같은 μ‚¬λžŒλ“€μ΄ ν¬ν•¨λ©λ‹ˆλ‹€. μ•„λ™λ³΅μ§€μ‹œμ„€μ˜ μž₯κ³Ό μ’…μ‚¬μž, μ–΄λ¦°μ΄μ§‘μ˜ λ³΄μœ‘κ΅μ§μ› 및 μœ μΉ˜μ›μ˜ ꡐ직원과 강사 λ“±, ν•™κ΅μ˜ ꡐ직원과 전문상담ꡐ사, 학원 및 κ΅μŠ΅μ†Œμ˜ μš΄μ˜μžμ™€ μ’…μ‚¬μž, μ˜λ£ŒκΈ°κ΄€μ˜ μž₯κ³Ό 의료인 및 μ˜λ£ŒκΈ°μ‚¬, 정신건강볡지센터 및 μ •μ‹ μ˜λ£ŒκΈ°κ΄€μ˜ μž₯κ³Ό μ’…μ‚¬μž, μ²­μ†Œλ…„ μ‹œμ„€ 및 λ‹¨μ²΄μ˜ μž₯κ³Ό μ’…μ‚¬μž, μ‚¬νšŒλ³΅μ§€μ „λ‹΄κ³΅λ¬΄μ›, μ•„λ™κΆŒλ¦¬λ³΄μž₯원 및 μ•„λ™λ³΄ν˜Έμ „λ¬ΈκΈ°κ΄€μ˜ μž₯κ³Ό κ·Έ μ’…μ‚¬μž, κ΅¬κΈ‰λŒ€μ˜ λŒ€μ›, 그리고 곡동주택 κ΄€λ¦¬μ‚¬λ¬΄μ†Œμ˜ 직원 등이 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이처럼 μ•„λ™μ˜ μƒν™œ 및 ꡐ윑, 의료 λ“± λ‹€μ–‘ν•œ μ˜μ—­μ—μ„œ 직무λ₯Ό μˆ˜ν–‰ν•˜λŠ” μ‚¬λžŒλ“€μ΄ μ•„λ™ν•™λŒ€ μ‹ κ³ μ˜λ¬΄μžμ— ν•΄λ‹Ήν•˜λ©°, μžμ‹ μ˜ 직업이 μ‹ κ³ μ˜λ¬΄μžμ— ν•΄λ‹Ήν•˜λŠ”μ§€ μ—¬λΆ€λ₯Ό μ •ν™•νžˆ νŒŒμ•…ν•˜λŠ” 것이 의무 μ΄ν–‰μ˜ μ²«κ±ΈμŒμž…λ‹ˆλ‹€.


2. μ‹ κ³ μ˜λ¬΄, μ™œ μ€‘μš”ν•˜κ³  μ–΄λ–»κ²Œ ν•΄μ•Ό ν•˜λ‚˜μš”?

μ‹ κ³ μ˜λ¬΄μ˜ 법적 근거와 λͺ©μ 

μ•„λ™ν•™λŒ€ μ‹ κ³ μ˜λ¬΄λŠ” μ•„λ™ν•™λŒ€μ²˜λ²Œλ²•μ— κ·Όκ±°λ₯Ό 두고 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ²•μ˜ λͺ©μ μ€ λͺ…ν™•ν•©λ‹ˆλ‹€. λ°”λ‘œ ν•™λŒ€ν”Όν•΄μ•„λ™μ„ μ‹ μ†ν•˜κ²Œ λ°œκ²¬ν•˜κ³  λ³΄ν˜Έν•˜μ—¬ μ•„λ™μ˜ μ•ˆμ „κ³Ό 행볡을 보μž₯ν•˜λŠ” κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€. 일반 μ‹œλ―Όμ˜ 경우 μ•„λ™ν•™λŒ€ 사싀을 μ•Œκ²Œ λ˜κ±°λ‚˜ μ˜μ‹¬μ΄ κ°€λŠ” 경우 μ‹ κ³ ν•  ‘수’ μžˆμ§€λ§Œ(μž„μ˜ μ‹ κ³ ), μ‹ κ³ μ˜λ¬΄μžλŠ” 직무상 μ•„λ™ν•™λŒ€λ²”μ£„λ₯Ό μ•Œκ²Œ 된 κ²½μš°λ‚˜ κ·Έ μ˜μ‹¬μ΄ μžˆλŠ” κ²½μš°μ—λŠ” ‘μ¦‰μ‹œ μ‹ κ³ ν•˜μ—¬μ•Ό’ ν•˜λŠ” κ°•λ ₯ν•œ 법적 의무λ₯Ό μ§‘λ‹ˆλ‹€. 이 ‘μ¦‰μ‹œ μ‹ κ³ ’λŠ” μ•„λ™μ˜ 생λͺ…을 λ³΄ν˜Έν•˜κ³  더 μ΄μƒμ˜ ν•™λŒ€λ₯Ό λ§‰λŠ” 결정적인 ν–‰λ™μž…λ‹ˆλ‹€.

μ•„λ™ν•™λŒ€ μ‹ κ³ , ‘맀우 μ‰¬μš΄ 방법’ 112 μ¦‰μ‹œ μ‹ κ³ μ˜ μ€‘μš”μ„±

μ•„λ™ν•™λŒ€ μ‹ κ³ μ˜λ¬΄λ₯Ό μ΄ν–‰ν•˜λŠ” 방법은 μ˜μ™Έλ‘œ ‘맀우 μ‰½μŠ΅λ‹ˆλ‹€’. λ°”λ‘œ ꡭ번 없이 112에 μ „ν™”ν•˜μ—¬ μ‹ κ³ ν•˜λŠ” κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€. 112λŠ” 경찰청의 μ‹ κ³  전화이며, μ•„λ™ν•™λŒ€ μ‹ κ³ λ₯Ό μ ‘μˆ˜ν•˜λ©΄ μˆ˜μ‚¬κΈ°κ΄€(κ²½μ°°)이 ν˜„μž₯에 μΆœλ™ν•˜κ³  μ•„λ™λ³΄ν˜Έμ „λ¬ΈκΈ°κ΄€κ³Ό ν˜‘λ ₯ν•˜μ—¬ 즉각적인 μ‘°μΉ˜μ— λ“€μ–΄κ°‘λ‹ˆλ‹€. μ•„λ™ν•™λŒ€κ°€ μ˜μ‹¬λ˜μ§€λ§Œ 확신이 μ—†λ‹€κ³  망섀일 ν•„μš”κ°€ μ—†μŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ‹ κ³ μ˜λ¬΄μžλŠ” ‘μ˜μ‹¬’λ§ŒμœΌλ‘œλ„ μ‹ κ³ ν•΄μ•Ό ν•  μ˜λ¬΄κ°€ 있으며, μ‹ κ³ κ°€ μ ‘μˆ˜λ˜λ©΄ μ „λ¬Έ κΈ°κ΄€μ—μ„œ 사싀관계λ₯Ό μ‘°μ‚¬ν•˜κ²Œ λ©λ‹ˆλ‹€. λ‹¨μˆœ 학ꡐμž₯μ΄λ‚˜ 상급기관에 λ³΄κ³ ν•˜λŠ” κ²ƒλ§ŒμœΌλ‘œλŠ” 법적 μ‹ κ³  의무λ₯Ό λ‹€ν–ˆλ‹€κ³  μΈμ •λ˜μ§€ μ•ŠμœΌλ―€λ‘œ, λ°˜λ“œμ‹œ μˆ˜μ‚¬κΈ°κ΄€(112) λ˜λŠ” μ•„λ™λ³΄ν˜Έμ „λ¬ΈκΈ°κ΄€μ— 직접 μ‹ κ³ ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. 112λŠ” 24μ‹œκ°„ 운영되며 κ°€μž₯ λΉ λ₯΄κ³  ν™•μ‹€ν•œ μ‹ κ³  κ²½λ‘œμž„μ„ κΈ°μ–΅ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€.


3. μ •λ‹Ήν•œ μ‚¬μœ  μ—†λŠ” λ―Έμ‹ κ³  μ‹œ, 벌금이 μ•„λ‹Œ ‘κ³Όνƒœλ£Œ’λŠ” μ–Όλ§ˆμΈκ°€μš”?

μ΅œλŒ€ 1,000λ§Œμ› μ΄ν•˜μ˜ κ³Όνƒœλ£Œ λΆ€κ³Ό κΈ°μ€€

μ‹ κ³ μ˜λ¬΄μžκ°€ μ •λ‹Ήν•œ μ‚¬μœ  없이 μ•„λ™ν•™λŒ€λ²”μ£„λ₯Ό μ‹ κ³ ν•˜μ§€ μ•Šμ€ κ²½μš°μ—λŠ” λ²ŒκΈˆν˜•μ΄ μ•„λ‹Œ κ³Όνƒœλ£Œκ°€ λΆ€κ³Όλ©λ‹ˆλ‹€. μ΄λŠ” γ€Œμ•„λ™ν•™λŒ€μ²˜λ²Œλ²•γ€ 제63μ‘° 제1ν•­ 제2ν˜Έμ— 따라 λΆ€κ³Όλ˜λ©°, 1,000λ§Œμ› μ΄ν•˜μ˜ κ³Όνƒœλ£Œμ— μ²˜ν•΄μ§ˆ 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ—¬κΈ°μ„œ μ€‘μš”ν•œ 점은 ‘벌금’이 μ•„λ‹Œ ‘κ³Όνƒœλ£Œ’λΌλŠ” κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€. λ²ŒκΈˆμ€ ν˜•μ‚¬μ²˜λ²Œμ˜ μΌμ’…μ΄μ§€λ§Œ, κ³Όνƒœλ£ŒλŠ” ν–‰μ •λ²•μƒμ˜ 의무 μœ„λ°˜μ— λŒ€ν•œ μ§•λ²ŒκΈˆμ˜ 성격을 κ°€μ§‘λ‹ˆλ‹€. ν•˜μ§€λ§Œ κ·Έ κΈˆμ•‘μ΄ μ΅œλŒ€ 1,000λ§Œμ›μ— 달할 수 μžˆμ–΄ κ·Έ 법적 μ±…μž„μ΄ 맀우 λ§‰μ€‘ν•˜λ‹€λŠ” 것을 λ³΄μ—¬μ€λ‹ˆλ‹€.

단계별 κ³Όνƒœλ£Œ λΆ€κ³Ό κΈˆμ•‘ (1μ°¨, 2μ°¨, 3μ°¨)

λ²•λ Ήμ—μ„œλŠ” μ‹ κ³ μ˜λ¬΄ λΆˆμ΄ν–‰μ— λŒ€ν•œ κ³Όνƒœλ£Œλ₯Ό μœ„λ°˜ νšŸμˆ˜μ— 따라 μ°¨λ“±μ μœΌλ‘œ λΆ€κ³Όν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ •λ‹Ήν•œ μ‚¬μœ  없이 μ•„λ™ν•™λŒ€ μ‹ κ³ μ˜λ¬΄λ₯Ό λΆˆμ΄ν–‰ν•œ 경우, λΆ€κ³Όλ˜λŠ” κ³Όνƒœλ£ŒλŠ” λ‹€μŒκ³Ό κ°™μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

ꡬ뢄 1μ°¨ μœ„λ°˜ 2μ°¨ μœ„λ°˜ 3μ°¨ 이상 μœ„λ°˜
κ³Όνƒœλ£Œ κΈˆμ•‘ 200λ§Œμ› 400λ§Œμ› 600λ§Œμ›

*2022λ…„ 10μ›” 14일 μ΄ν›„μ˜ κ³Όνƒœλ£Œ λΆ€κ³Ό 기쀀은 1,000λ§Œμ› μ΄ν•˜μ˜ λ²”μœ„ λ‚΄μ—μ„œ μœ„ ν‘œμ™€ 같이 μ‘°μ •λ˜μ—ˆμœΌλ©°, μ΄λŠ” μ•„λ™ν•™λŒ€ 예방 및 μ‹ κ³  μ˜λ¬΄μ— λŒ€ν•œ μ‚¬νšŒμ  μ€‘μš”μ„±μ„ κ°•μ‘°ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ‹ κ³ μ˜λ¬΄μžλ‘œμ„œ ν•œ 번의 μœ„λ°˜λ„ 큰 μž¬μ •μ  λΆ€λ‹΄κ³Ό ν•¨κ»˜ 법적 μ±…μž„μ„ μˆ˜λ°˜ν•˜κ²Œ 됨을 λͺ…심해야 ν•©λ‹ˆλ‹€.


4. μ‹ κ³ μ˜λ¬΄μž ꡐ윑 미이수 μ‹œ κΈ°κ΄€μž₯μ—κ²Œ λΆ€κ³Όλ˜λŠ” κ³Όνƒœλ£Œ

λ§€λ…„ 1μ‹œκ°„ 이상 ꡐ윑 μ‹€μ‹œ 의무

μ•„λ™ν•™λŒ€ μ‹ κ³ μ˜λ¬΄μžκ°€ μ†Œμ†λœ κΈ°κ΄€ λ˜λŠ” μ‹œμ„€μ˜ μž₯은 μ†Œμ†λœ μ‹ κ³ μ˜λ¬΄μžλ“€μ—κ²Œ μ•„λ™ν•™λŒ€ 예방 및 μ‹ κ³  μ˜λ¬΄μ™€ κ΄€λ ¨λœ κ΅μœ‘μ„ λ§€λ…„ 1μ‹œκ°„ 이상 μ‹€μ‹œν•΄μ•Ό ν•  의무λ₯Ό κ°€μ§‘λ‹ˆλ‹€. 이 κ΅μœ‘μ€ μ‹ κ³ μ˜λ¬΄μžκ°€ κ·Έ 역할을 μΆ©μ‹€νžˆ μˆ˜ν–‰ν•  수 μžˆλ„λ‘ ν•„μš”ν•œ 지식과 절차λ₯Ό μŠ΅λ“ν•˜κ²Œ ν•˜λŠ” μ€‘μš”ν•œ κ³Όμ •μž…λ‹ˆλ‹€. κ΅μœ‘μ—λŠ” μ•„λ™ν•™λŒ€μ˜ μ •μ˜, ν•™λŒ€ μ§•ν›„ 식별 방법, μ‹ κ³  절차 및 방법, μ‹ κ³ μž 보호 λ‚΄μš© 등이 λ°˜λ“œμ‹œ ν¬ν•¨λ˜μ–΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€.

ꡐ윑 λ―Έμ‹€μ‹œ μ‹œ κΈ°κ΄€Β·μ‹œμ„€μ˜ μž₯ κ³Όνƒœλ£Œ κΈˆμ•‘

μ΄λŸ¬ν•œ 의무 κ΅μœ‘μ„ μ •λ‹Ήν•œ μ‚¬μœ  없이 μ‹€μ‹œν•˜μ§€ μ•Šμ€ 경우, ν•΄λ‹Ή κΈ°κ΄€Β·μ‹œμ„€μ˜ μž₯μ—κ²Œλ„ κ³Όνƒœλ£Œκ°€ λΆ€κ³Όλ©λ‹ˆλ‹€. μ΄λŠ” γ€Œμ•„λ™λ³΅μ§€λ²•γ€ 제75μ‘° 제3ν•­ 제1의2ν˜Έμ— λ”°λ₯Έ κ·œμ •μœΌλ‘œ, μ‹ κ³ μ˜λ¬΄μž 개인이 μ•„λ‹Œ κΈ°κ΄€ μ°¨μ›μ˜ μ±…μž„λ„ λ¬»λŠ” κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€.

ꡬ뢄 1μ°¨ μœ„λ°˜ 2μ°¨ 이상 μœ„λ°˜
κ³Όνƒœλ£Œ κΈˆμ•‘ 150λ§Œμ› 300λ§Œμ›

κΈ°κ΄€μž₯은 이 ꡐ윑의 μ€‘μš”μ„±μ„ μΈμ§€ν•˜κ³  λ°˜λ“œμ‹œ μ‹€μ‹œν•˜μ—¬ μ†Œμ† μ‹ κ³ μ˜λ¬΄μžλ“€μ΄ μ‹ κ³  μ—­λŸ‰μ„ κ°•ν™”ν•˜κ³ , 더 λ‚˜μ•„κ°€ κ³Όνƒœλ£Œ λΆ€κ³ΌλΌλŠ” ν–‰μ •μ²˜λΆ„μ„ μ˜ˆλ°©ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€.


5. μ‹ κ³ μ˜λ¬΄μžκ°€ κΌ­ μ•Œμ•„μ•Ό ν•  ‘μ •λ‹Ήν•œ μ‚¬μœ ’의 λ²”μœ„

λ―Έμ‹ κ³  μ‹œ κ³Όνƒœλ£Œλ₯Ό λ©΄μ œλ°›μ„ 수 μžˆλŠ” μ˜ˆμ™Έμ μΈ 경우

μ•žμ„œ μ–ΈκΈ‰ν–ˆλ“―μ΄, κ³Όνƒœλ£ŒλŠ” ‘μ •λ‹Ήν•œ μ‚¬μœ  없이’ λ―Έμ‹ κ³ ν•œ κ²½μš°μ— λΆ€κ³Όλ©λ‹ˆλ‹€. κ·Έλ ‡λ‹€λ©΄ ‘μ •λ‹Ήν•œ μ‚¬μœ ’λž€ λ¬΄μ—‡μΌκΉŒμš”? μ΄λŠ” γ€Œμ§ˆμ„œμœ„λ°˜ν–‰μœ„κ·œμ œλ²•γ€κ³Ό κ΄€λ ¨ 법령을 톡해 μœ μΆ”ν•΄ λ³Ό 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

  • 고의 λ˜λŠ” 과싀이 μ—†λŠ” 경우: μ•„λ™ν•™λŒ€ 사싀을 μΈμ§€ν•˜μ§€ λͺ»ν–ˆκ±°λ‚˜, 인지할 수 μ—†μ—ˆλ˜ 합리적인 μ΄μœ κ°€ μžˆλŠ” κ²½μš°μž…λ‹ˆλ‹€. 예λ₯Ό λ“€μ–΄, μ‹ κ³  직전에 λ³ΈμΈμ—κ²Œ 심신 μž₯μ• κ°€ λ°œμƒν•˜μ—¬ μ‹ κ³  λŠ₯λ ₯이 μ—†μ—ˆκ±°λ‚˜, κ΄€λ ¨ μ§€μΉ¨μ΄λ‚˜ 법령을 λͺ…λ°±νžˆ μ˜€ν•΄ν•  μˆ˜λ°–μ— μ—†λŠ” 상황 등이 이에 ν•΄λ‹Ήν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
  • 법λ₯ μ˜ μ°©μ˜€μ— μ •λ‹Ήν•œ μ΄μœ κ°€ μžˆλŠ” 경우: μžμ‹ μ˜ ν–‰μœ„κ°€ μœ„λ²•ν•˜μ§€ μ•Šλ‹€κ³  μ˜€μΈν–ˆκ³ , κ·Έ μ˜€μΈμ— μ •λ‹Ήν•œ μ΄μœ κ°€ μžˆλŠ” λ•Œμ— ν•œν•˜μ—¬ κ³Όνƒœλ£Œκ°€ λΆ€κ³Όλ˜μ§€ μ•ŠμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
  • μ²œμž¬μ§€λ³€μ΄λ‚˜ λΆ€λ“μ΄ν•œ 사정: μž¬λ‚œ 상황 λ“±μœΌλ‘œ 인해 물리적으둜 μ‹ κ³ κ°€ λΆˆκ°€λŠ₯ν–ˆλ˜ 경우 λ“±μž…λ‹ˆλ‹€.

κ·ΈλŸ¬λ‚˜ μ—¬κΈ°μ„œ μ€‘μš”ν•œ 것은, λ‹¨μˆœνžˆ ‘ν•™λŒ€ μ—¬λΆ€κ°€ λΆˆν™•μ‹€ν•΄μ„œ’, ‘보볡이 λ‘λ €μ›Œμ„œ’, ‘직무의 λΆ€λ‹΄ λ•Œλ¬Έμ—’ λ“±κ³Ό 같은 μ‚¬μœ λŠ” ‘μ •λ‹Ήν•œ μ‚¬μœ ’둜 μΈμ •λ˜μ§€ μ•ŠλŠ”λ‹€λŠ” μ μž…λ‹ˆλ‹€. 법은 μ•„λ™μ˜ μ•ˆμ „μ„ μ΅œμš°μ„ μœΌλ‘œ ν•˜λ―€λ‘œ, μ‹ κ³ μ˜λ¬΄μžμ—κ²ŒλŠ” 높은 μˆ˜μ€€μ˜ 주의 μ˜λ¬΄κ°€ μš”κ΅¬λ©λ‹ˆλ‹€. μ •λ‹Ήν•œ μ‚¬μœ λŠ” 맀우 μ˜ˆμ™Έμ μ΄κ³  μ—„κ²©ν•˜κ²Œ νŒλ‹¨λ¨μ„ μΈμ§€ν•˜κ³ , μ˜μ‹¬μ΄ λ“ λ‹€λ©΄ μ£Όμ € 없이 μ‹ κ³ ν•˜λŠ” 것이 μœ μΌν•œ ‘맀우 μ‰¬μš΄ 방법’이자 μ •λ‹΅μž…λ‹ˆλ‹€.


6. μ•„λ™ν•™λŒ€ μ‹ κ³ , μ˜€ν•΄μ™€ μ§„μ‹€

μ‹ κ³ λŠ” κ²½μ°°/μˆ˜μ‚¬κΈ°κ΄€ λ˜λŠ” μ•„λ™λ³΄ν˜Έμ „λ¬ΈκΈ°κ΄€μ— 직접!

λ§Žμ€ μ‹ κ³ μ˜λ¬΄μžλ“€μ΄ μ†Œμ† κΈ°κ΄€ λ‚΄λΆ€μ˜ 보고 μ²΄κ³„λ§Œ λ”°λ₯Έ ν›„ 법적 의무λ₯Ό λ‹€ν–ˆλ‹€κ³  μ°©κ°ν•©λ‹ˆλ‹€. ν•˜μ§€λ§Œ 법적 μ‹ κ³  μ˜λ¬΄λŠ” λ°˜λ“œμ‹œ μˆ˜μ‚¬κΈ°κ΄€(112) λ˜λŠ” μ•„λ™λ³΄ν˜Έμ „λ¬ΈκΈ°κ΄€μ— 직접 μ‹ κ³ ν•˜λŠ” 것을 μ˜λ―Έν•©λ‹ˆλ‹€. ν•™κ΅λ‚˜ 병원 λ“±μ˜ λ‚΄λΆ€ λ³΄κ³ λŠ” μ—…λ¬΄μƒμ˜ 절차일 뿐, 법적인 μ‹ κ³  μ΄ν–‰κ³ΌλŠ” λ³„κ°œμž…λ‹ˆλ‹€. 112λ‚˜ μ•„λ™λ³΄ν˜Έμ „λ¬ΈκΈ°κ΄€(지역별 μ „ν™”λ²ˆν˜Έ 확인)에 μ‹ κ³ ν•΄μ•Ό 법적 μ‹ κ³  의무λ₯Ό μ΄ν–‰ν•œ κ²ƒμœΌλ‘œ μΈμ •λ©λ‹ˆλ‹€.

μ‹ κ³ μž μ‹ λΆ„ 보호 쑰치

μ‹ κ³ μ˜λ¬΄μžλ“€μ΄ μ‹ κ³ λ₯Ό λ§μ„€μ΄λŠ” μ£Όμš” 이유 쀑 ν•˜λ‚˜λŠ” λ³΄λ³΅μ΄λ‚˜ μ‹ λΆ„ λ…ΈμΆœμ— λŒ€ν•œ λ‘λ €μ›€μž…λ‹ˆλ‹€. ν•˜μ§€λ§Œ γ€Œμ•„λ™ν•™λŒ€μ²˜λ²Œλ²•γ€ 및 γ€ŒνŠΉμ •λ²”μ£„μ‹ κ³ μž λ“± λ³΄ν˜Έλ²•γ€μ— 따라 μ‹ κ³ μžμ— λŒ€ν•œ μ² μ €ν•œ μ‹ λΆ„ 보호 μ‘°μΉ˜κ°€ λ²•μ μœΌλ‘œ 보μž₯λ©λ‹ˆλ‹€. μ‹ κ³ μžμ˜ 인적사항은 μˆ˜μ‚¬ 및 재판 κ³Όμ •μ—μ„œ κ³΅κ°œλ˜μ§€ μ•Šλ„λ‘ 보호되며, μ‹ κ³ λ₯Ό 이유둜 λΆˆμ΄μ΅μ„ λ‹Ήν•΄μ„œλŠ” μ•ˆ λ©λ‹ˆλ‹€. λ§Œμ•½ μ‹ κ³ μžκ°€ 신고와 κ΄€λ ¨ν•˜μ—¬ λΆˆμ΄μ΅μ„ λ‹Ήν•  경우, 이에 λŒ€ν•œ 좔가적인 법적 ꡬ제 μ ˆμ°¨λ„ λ§ˆλ ¨λ˜μ–΄ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ‹ κ³ μžμ˜ μ•ˆμ „μ€ 법λ₯ λ‘œ 보μž₯λ˜λ―€λ‘œ, 였직 μ•„λ™μ˜ μ•ˆμ „μ„ μœ„ν•΄ 용기λ₯Ό λ‚΄μ–΄ μ‹ κ³ ν•˜λŠ” 것이 μ€‘μš”ν•©λ‹ˆλ‹€.

μ•„λ™ν•™λŒ€ μ‹ κ³ μ˜λ¬΄λ₯Ό λ‹€ν•˜λŠ” 것은 μ•„λ™μ˜ 생λͺ…을 μ‚΄λ¦¬λŠ” μ€‘μš”ν•œ 행동이며, λ™μ‹œμ— μ‹ κ³ μ˜λ¬΄μž 본인이 법적 μ±…μž„μ„ λ‹€ν•˜κ³  μ΅œλŒ€ 1,000λ§Œμ›μ— λ‹¬ν•˜λŠ” κ³Όνƒœλ£Œλ₯Ό ν”Όν•˜λŠ” ‘맀우 μ‰¬μš΄ 방법’μž„μ„ μžŠμ§€ 말아야 ν•©λ‹ˆλ‹€.

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이 ν¬μŠ€νŒ…μ€ 쿠팑 νŒŒνŠΈλ„ˆμŠ€ ν™œλ™μ˜ μΌν™˜μœΌλ‘œ, 이에 λ”°λ₯Έ μΌμ •μ•‘μ˜ 수수료λ₯Ό μ œκ³΅λ°›μŠ΅λ‹ˆλ‹€.